培训与晋升

我们关注员工成长,提供完善的培训体系和晋升机制。

  • 一般入职后,我需要参加哪些培训?需要我花钱吗?

    入职后需要接受公司的内训,标准的新员工培训包括:企业介绍、公司制度规范、基本服务技巧以及所属项目的岗位技能培训等。所?#20449;?#35757;都是不收取任何费用的。如某些特殊岗位需要参加付费的培训,费用也会由公司支付,同时你可能需和公司签署相关培训协议。


  • 我大学不是计算机或相关专业的,也能适应IT服务的岗位吗?

    不同岗位对技能的要求是不一样的,也有不需要IT技能或要求?#31995;?#30340;岗位,只要你有一些特长,?#28909;?#26576;些岗位可能就需要精通语言(英语,日语,韩语)的人员。此类岗位所需的IT技能可以在入职后通过培训与学习进行补充,只要你自己有上进心,愿意学习,一样可以做好。

  • 我希望在金道有所发展,金道有怎样的职业发展路径?

    对于一般的工程师,

    金道主要提供管理和技术两条发展路径,顾名思义,

    一个往管理岗?#29615;?#23637;:员工-组长-主管-经理->……

    一个往技术路线发展:初级-中级-资深工程师-技术专家-技术顾问->……

    也可根据各自特长,走向其他岗位:?#28909;?#38144;售、质检、产品测试等

  • 在职业发展路径中,金道会给我提供怎样的帮助?

    带教:加入金道后,会有一名老员工成为你的带教伙伴,帮助你融入团队,提升工作技能。

    主管/经理:主管/经理起到教练的?#24039;?#26681;据你的特长,制定发展计划,并在你的成长过程中提供发展建议及所需支持。

    HR:当你成为项目中储备晋升对象后,HR将会提供晋升所需培训,并进行性格测评,为你提供发展改善建议。

  • 我需要具备哪些条件,?#24515;?#20123;考核?才能获?#23186;?#21319;机会?

    金道对人才的选拔主要看重能力,学历和资历仅是辅助,想要获?#23186;?#21319;?#22242;?#21147;展现你的能力吧!晋升的基础条件是绩效成绩保持排名团队前50%,并完成晋升岗位所需的培训,即有资格参加选拔面试和晋升考核,通过后可获?#23186;?#21319;。

  • 我是普通大学毕业生,一般晋升路径需要花费多少年?

  • 哪些人会对我的晋升产生影响?

    上级经理:上级经理有人才选拔?#22242;?#20859;的责任,在你成长的过程中起到教练的作用,为你提供帮助和支持。

    客户:客户对你的评价很重要,作为服务型企业,客户是否满意是很重要的衡量指标。

    同事:?#24049;?#30340;人际关系也是一名优秀的人才应具备的,合作和互相帮助也是金道的文化之一。

    员工晋升时HR会做360°调研,即以?#38505;?#20123;?#21496;?#20250;为候选人打分,这将影响晋升的结果。

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